Zielvereinbarungen in Unternehmen

By: Klaus Watzka

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Synopsis: Dieses Buch bietet eine kritische und verst#65533;ndliche Gesamtdarstellung zum Thema Zielvereinbarungssysteme. Der Autor zeigt sowohl die betriebswirtschaftlichen als auch die psychologischen und arbeitsrechtlichen Aspekte und bietet eine Vielzahl von konkreten Handlungsempfehlungen. Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste F#65533;hrungsinstrument #65533;berhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens #65533;ber Ziele in jeder Organisation - unabh#65533;ngig von Gr#65533;#65533;e und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. In der vorliegenden zweiten Auflage wurden viele neue Theorieelemente und empirische Befunde zum F#65533;hren mit Zielen erg#65533;nzt. Der rechtliche Teil wurde um neue Problemstellungen erweitert; die aktuelle Rechtsprechung zur zielbasierten Verg#65533;tung wurde eingearbeitet. Von hohem praktischem Nutzen ist ein neuer, direkt einsetzbarer Fragebogen, mit dem Unternehmen die Qualit#65533;t ihrer Zielvereinbarungssysteme per Mitarbeiterbefragung kritisch evaluieren k#65533;nnen.

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