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Personal Safety for Health Care Workers (Published in association with Suzy Lamplugh Trust)
by Pauline BibbyThis book is aimed at employers, managers and professional and administrative staff in the health care services. GP practices, home visits and the hospital are all covered. Despite growing evidence of violence against health care workers, some employers have been slow to acknowledge the risks faced in both primary and secondary health care settings. Personal Safety for Health Care Workers provides the tools to investigate the risks involved and to develop policy and practice to ensure staff safety. It also deals with the vexed question of under-reporting. Part I deals with the respective roles and responsibilities of employers and employees and offers guidance on developing a workplace personal safety policy. Workplace design and management are addressed and guidelines provided for health care workers when away from their normal work base. Part 2 gives detailed guidelines for use by individual workers in a variety of work situations. Part 3 considers training issues and contains a number of sample training programmes with handouts. The message of this book is that prevention is better than cure - proper attention to risk can reduce both the incidence of aggression and its development into violent acts. The aim is to achieve the dual effect of protecting health care workers, and also of providing services in a more sensitive way. Good practice implies a responsibility to ensure that health care can be delivered in conditions of safety for staff and patients alike.
Personal Security: A Guide for International Travelers
by Tanya SpencerMaintain peace of mind while you are working or living abroad wherever and however you travel. As an international traveler, you know there are risks. But are you doing everything you can to protect yourself and your belongings? Whether you are traveling for work or pleasure, Personal Security: A Guide for International Travelers enables you to pre
Personal Side of Time: Mastering Work-Life Balance
by Richard LueckeBalancing work and a personal life is a time management issue that people have always struggled to manage. Often, eliminating time-wasting activities in one's personal life (grocery shopping multiple times a week, etc.) makes time for the real value-added activities that are sometimes put on hold. This chapter discusses how time management at home leads to a more effective and fulfilling life.
Personal Success: Training, Development And Character For Personal Success (Dartnell Audio Ser.)
by Brian TracyWhy are some people more successful than others? What gives them their "winning edge"?World-renowned performance expert Brian Tracy has spent decades studying uncommonly high achievers, and in this short, inspiring volume, he shares what he has learned: Even small adjustments in outlook and behavior can lead to enormous differences in results. Personal Success explains how you, too, can unlock your potential. It helps you:Set clear personal and professional goals--because you can't hit a target that you can't seeChange your mindset to attract opportunityBanish self-limiting beliefsBuild your self-confidenceDevelop a bias for actionPractice courage--because all successful people are risk takersSharpen your natural intuitionMaintain a positive mental attitudeContinually upgrade your skills--seizing every opportunity to learn and growMake a habit of networkingBecome a strong strategic plannerCommit to excellenceAnd moreWhere do you want to be in one, three, or five years? Packed with simple but game-changing techniques, this energizing success manual shows you how to transform your dreams into tangible results.
Personal Sustainability: Exploring the Far Side of Sustainable Development (Routledge Studies in Sustainability)
by Oliver Parodi Kaidi TammTransition to sustainability is stuck and academic research has not resulted in significant change so far. A large void in sustainability research and the understanding of sustainable development is an important reason for this. Personal Sustainability seeks to address this void, opening up a whole cosmos of sustainable development that has so far been largely unexplored. Mainstream academic, economic and political sustainable development concepts and efforts draw on the macro level and tend to address external, collective and global processes. By contrast, the human, individual, intra- and inter-personal aspects on the micro level are often left unaddressed. The authors of Personal Sustainability invite the reader on a self-reflecting journey into this unexplored inner cosmos of sustainable development, focusing on subjective, mental, emotional, bodily, spiritual and cultural aspects. Although these are intrinsically human aspects they have been systematically ignored by academia. To establish this new field in sustainability research means to leave the common scientific paths and expand the horizon. Together with authors from cultural studies, philosophy, anthropology, psychology, sociology, psychiatry, aesthetics and economics, and supported by contributions from practitioners, this book portrays different approaches to personal sustainability and reflects on their potentials and pitfalls, paving the way to cultures of sustainability. This book will be of great interest to researchers and students in the field of sustainability and sustainable development, as well as researchers from philosophy, anthropology, psychology, sociology, cultural studies, ethnology, educational research, didactics, aesthetics, economics, business and public administration.
The Personal Touch: What You Really Need to Succeed in Today's Fast-paced Business World
by Terrie WilliamsWilliams, a former social worker and now a successful entrepreneur, speaks here of her personal-touch philosophy and of a unique formula for success that combines a distinctive work ethic, with attention to detail, drive, determination, honesty, and integrity.
Personal Training Business
by Entrepreneur MagazinePersonal trainers aren't just for the rich and famous anymore. More and more regular folks are turning to them for help getting in shape. As a result the fitness industry is booming and there's a tremendous demand for personal trainers. Our guide shows you how to make a healthy living meeting that demand.We start with an overview of the personal training industry, then we take a look at the market, who is using personal trainers and why, and what services trainers are offering. Then we go through the step-by-step process of setting up and running your new venture. You learn about basic requirements and startup costs, day-to-day operations, and what to do when things don't go according to plan. You gain a solid understanding of the sales and marketing process, as well as how to track and manage the financial side of your business. Through the book, you hear from industry experts, as well as personal trainers who have built successful operations and are eager to share what they've learned in the process.Order this guide today!The First Three YearsIn addition to industry specific information, you'll also tap into Entrepreneur's more than 30 years of small business expertise via the 2nd section of the guide - Start Your Own Business. SYOB offers critical startup essentials and a current, comprehensive view of what it takes to survive the crucial first three years, giving your exactly what you need to survive and succeed. Plus, you'll get advice and insight from experts and practicing entrepreneurs, all offering common-sense approaches and solutions to a wide range of challenges. Pin point your target market Uncover creative financing for startup and growth Use online resources to streamline your business plan Learn the secrets of successful marketing Discover digital and social media tools and how to use them Take advantage of hundreds of resources Receive vital forms, worksheets and checklists From startup to retirement, millions of entrepreneurs and small business owners have trusted Entrepreneur to point them in the right direction. We'll teach you the secrets of the winners, and give you exactly what you need to lay the groundwork for success.BONUS: Entrepreneur's Startup Resource Kit!Every small business is unique. Therefore, it's essential to have tools that are customizable depending on your business's needs. That's why with Entrepreneur is also offering you access to our Startup Resource Kit. Get instant access to thousands of business letters, sales letters, sample documents and more - all at your fingertips!You'll find the following:The Small Business Legal ToolkitWhen your business dreams go from idea to reality, you're suddenly faced with laws and regulations governing nearly every move you make. Learn how to stay in compliance and protect your business from legal action. In this essential toolkit, you'll get answers to the "how do I get started?" questions every business owner faces along with a thorough understanding of the legal and tax requirements of your business.Sample Business Letters1000+ customizable business letters covering each type of written business communication you're likelyto encounter as you communicate with customers, suppliers, employees, and others. Plus a complete guide to business communication that covers every question you may have about developing your own business communication style.Sample Sales LettersThe experts at Entrepreneur have compliled more than 1000 of the most effective sales letters covering introductions, prospecting, setting up appointments, cover letters, proposal letters, the all-important follow-up letter and letters covering all aspects of sales operations to help you make the sale, generate new customers and huge profits.
Personal Training Business: Step-By-Step Startup Guide
by The Staff of Entrepreneur MediaPersonal Training Business shows you how to create a revenue stream by helping clients build stronger, healthier bodies. This guide features information on how to start a training business, choose a training focus and location, cultivate a client base, and market training services using the latest trends in social media.
Personal Transport and the Greenhouse Effect (Energy and Infrastructure Set)
by Peter HughesThe issue of 'sustainability' in the developed world is nowhere more critical than in the field of personal travel, which in many countries has become the fastest-growing contributor to global warming. Unless the use of cars can be brought under control, there is little chance of meeting government targets for reducing greenhouse emissions. Personal Transport and the Greenhouse Effect sets out the steps that could be taken to lessen the conflict between personal mobility and long-term environmental security. It provides a detailed analysis of the policy options available for limiting carbon dioxide emissions, and highlights the limitations of technological measures in solving the problem. Instead, the book's 12-point plan for sustainability shows how a significant reduction in emissions requires the use of all the policy measures available. This valuable contribution to a crucial area of debate covering energy, transport policy and the environment will be essential reading for policy makers, planners and students alike. Peter Huges is deputy editor of Local Transport Today, and has contributed to a wide range of publications including The Daily Telegraph, The Guardian, New Scientist and Energy Policy. Originally published in 1993
Personal Values and Managerial Behaviour: A Comparative Analysis from Central Europe
by Zlatko Nedelko Vojko PotocanThis book investigates the influence of personal values on managerial behaviour in modern organizations, and how this impacts upon company performance and relationships. With a focus on central Europe, the authors explore the notion of a personal values system and seek to identify the influencing factors behind behaviour. Providing a new methodological and contextual framework which goes beyond established measurements, the book offers insights into the most important studies in the area and will provide valuable reading to academics in the fields of management, organization and HRM, as well as practitioners and policy-makers.
Personal Values and Professional Responsibilities
by Joseph L. Badaracco Jr.Describes some of the classic conflicts managers face in trying to live and work by their personal values and uses Hirschman's "exit, loyalty, and voice" framework to suggest ways for resolving these conflicts.
Personalakquise im Krankenhaus
by Markus Flesch Helga Kirchner Michael SchroeterDer Wettbewerb um gutes Personal wird härter. Und weil in Dienstleistungsunternehmen wie Krankenhäusern die Kompetenz der Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg ist, steht die Frage der Personalgewinnung und -sicherung dort inzwischen weit oben auf der Agenda. In dem Band werden die wichtigsten Aspekte der Personalgewinnung besprochen: vom Recruiting in sozialen Netzwerken und auf dem globalisierten Arbeitsmarkt über Aus-, Fort- und Weiterbildungskonzepte bis zum alters- und familiengerechten Arbeiten. Mit Praxistipps, Zusammenfassungen, Checklisten.
Personalauswahl 4.0: KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis
by Klaus Stulle Richard JustenhovenDieses Buch bietet einen umfassenden Einblick in die Wirkmechanismen der Digitalisierung innerhalb der Eignungsdiagnostik. Anwendungsorientiert beleuchtet es neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum relevanten Trends wie Künstliche Intelligenz, Gamification, Digitales Lernen, Virtual Reality, Cybervetting sowie die positive Mitarbeiterbefragung mittels Employee Experience (EX). Fallbeispiele aus der Praxis namhafter Unternehmen in Verbindung mit Beiträgen aus der Wissenschaft und Lehre stellen die beachtliche Bandbreite der Einsatzmöglichkeiten in der digitalisierten Personalauswahl vor. Mit einem Geleitwort von Professor Dirk Stelling, Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR).
Personalcontrolling: Entwicklung, Systematisierung und Beurteilung (BestMasters)
by Vanessa SaccoDie Wahrnehmung und Bedeutung des Personalbereichs unterlag in den letzten Jahrzehnten einer starken Veränderungsdynamik. Faktoren wie der demografische Wandel und der zunehmende Fachkräftemangel haben dazu beigetragen, dass das Personal in unserer heutigen Unternehmenswelt nicht mehr nur als reiner Produktionsfaktor angesehen wird, sondern als Humankapital, das einen maßgeblichen Wertschöpfungsbeitrag leistet und somit auch einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens ausübt. Die noch relativ junge Disziplin des Personalcontrollings steht damit in der Verantwortung, bedarfsgerecht aufbereitete Personalkennzahlen bereitzustellen, auf deren Basis fundierte Managemententscheidungen getroffen werden können. Vanessa Sacco liefert einen fundierten Überblick zur historischen Entwicklung des Personalcontrollings und des Personalreportings. Sie zeigt auf, wie insbesondere die Veränderung der Arbeitswelt, das Thema Nachhaltigkeit und die Digitalisierung den Blickwinkel auf das Personal mit Hilfe entsprechender Kennzahlen verändert haben und entwickelt einen detaillierten Systematisierungsvorschlag für die Gestaltung des internen und externen Personalreportings. Dabei erfahren die wesentlichen Personalkennzahlen eine umfassende Erläuterung und eine Beurteilung der individuellen Aussagekraft.
Personalentwicklung als Managementfunktion: Praktische Grundlagen und zukunftsfähige Konzepte
by Jürgen PeterkeIn diesem Fachbuch vermittelt Jürgen Peterke konzeptionell fundiert und praxisbezogen Grundlagen der Personalentwicklung. Dabei betrachtet der Autor Personalentwicklung aus dem Blickwinkel des Managements. Viele Manager an der Spitze von Unternehmen haben die Bedeutung von Lernen und Entwicklung für die Zukunft ihres Unternehmens erkannt. Mitarbeiter sind eine wichtige Ressource jedes Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung und Qualifizierung sind ausschlaggebend für dessen Zukunftschancen.Jürgen Peterke zeigt auf, wie Personalentwicklung und Lernen zum Wettbewerbsvorteil des Unternehmens werden können und wie Fehlentwicklungen vermieden werden. Aktuelle Fragen, die sich aufgrund von Digitalisierung und Globalisierung im Hinblick auf die weitere Qualifizierung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter stellen, werden berücksichtigt.Praxiserprobte Ansätze und Umsetzungshinweise machen dieses Buch sowohl für Personalentwickler und Personalleiter als auch für Führungskräfte und Manager zu einer wertvollen und stimulierenden Lektüre.
Personalentwicklung an Gymnasien und Gemeinschaftsschulen mit Oberstufe in Schleswig-Holstein: Eine empirische Untersuchung aus der Perspektive von Mitgliedern der erweiterten Schulleitungen
by Dr. Björn FaupelDas Buch zeigt den Status quo im Bereich der schulischen Personalentwicklung an Gymnasien und Gemeinschaftsschulen mit Oberstufe durch Schulleitungsmitglieder auf. Neben theoretischen Grundlagen, die sich mit der Personalentwicklung im Kontext, mit Aufgaben und Zielen, Instrumenten, Maßnahmen, Strategien, Führung, Kompetenzprofilen, Prozessen sowie dem Ressourcenmanagement und Forschungsstand beschäftigen, wird die empirische Studie bezüglich Explikationen, Vorüberlegungen sowie Überlegungen zum Fragebogen ausgeführt. Der Status quo für Personalentwicklung wird für Schleswig-Holstein herausgestellt und Einschränkungen werden mit Handlungsschwerpunkten, die ein ganzheitliches Selbstverständnis fordern – mit einer kooperativen Führung und der Schulleitung als Team, dargelegt. Neben diesen sind Beratungsgespräche der Schulleitung, schulinterne Weiterbildung und offene Gesprächsangebote bei der Verknüpfung der theoretischen und praktischen Aspekte unter Berücksichtigung des Gesundheitsmanagements zu präferieren, um die Verzahnung von schulischen, individuellen und gesellschaftlichen Zielen zu ermöglichen sowie fehlende Kenntnisse im Bereich der Personalentwicklung zu kompensieren. Wie das schulisch umgesetzt ist, erfahren Sie in diesem Buch.
Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Konzepte, Instrumente und betriebliche Ansätze
by Angelika Lippe-Heinrich„Personalentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt“ – Ein Buch für Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren UnternehmenAngelika Lippe-Heinrich legt den Fokus ihres Buchs über Personalentwicklung in Zeiten der Digitalisierung auf folgende Schwerpunktbereiche:a) Sie stellt innovative Leitbilder betrieblicher Arbeit 4.0 vor und erklärt diese konkret.b) Sie vermittelt innovative Ansätze und Instrumente in den Bereichen Personalmanagement und Personalführung.Das Werk richtet sich nicht nur an den Führungsnachwuchs, sondern insbesondere auch an personalverantwortliche Fach- und Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU).Umfassender Überblick über zukunftsweisende Ansätze im Personalmanagement und anschauliche Best-Practice-BeispieleIm Buch gibt Angelika Lippe-Heinrich einen umfassenden Überblick über aktuelle und zukunftsweisende Ansätze und Konzepte einer ganzheitlichen Personalentwicklung sowie eines innovativen, strategischen Personalmanagements. Die Autorin verwendet darüber hinaus zahlreiche anschauliche Best-Practice-Beispiele, mit denen sie Unternehmen die Umsetzung in die betriebliche Praxis um ein Vielfaches erleichtert.
Personalentwicklung und -controlling: Strategien Für Den Mittelstand (Management Und Controlling Im Mittelstand Ser.)
by Erwin HoffmannDieser Band aus der Reihe "Management und Controlling im Mittelstand" bietet eine wertvolle Unterstützung bei der professionellen Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen. Die strategischen Unternehmensziele sollen erreicht, gleichzeitig soll den besonderen Eigenheiten des Mittelstandes und sich wandelnden Rahmenbedingungen Rechnung getragen werden. Die Schwerpunkte und Kernfragen des Buches sind: Wie und von wem kann Personalentwicklung auch im Mittelstand strategisch und professionell betrieben werden? Welche Bedeutung hat die Personalentwicklung für andere Unternehmensbereiche? Welche Personalentwicklungsinstrumente kommen für die Umsetzung in mittelständischen Unternehmen in Betracht? Wie können Maßnahmen im Sinne eines Personalcontrollings gesteuert und bewertet werden? Wie kann die Personalentwicklung strukturell bzw. einzelne Instrumente der Personalentwicklung in mittelständischen Unternehmen erfolgreich eingeführt werden? Der Autor stellt theoretisch fundierte Instrumente vor und lässt zudem seine langjährige praktische Erfahrung in die Beantwortung der Fragen einfließen. Somit trägt der Band dem wissenschaftlichen Anspruch der Reihe "Management und Controlling im Mittelstand" Rechnung, gleichzeitig gelingt durch die Integration praxisnaher Fallbeispiele der Transfer in die Praxis.
Personalführung und Organisation in vagen Kontexten
by Olga MetzgerBetriebe sehen sich auf unterschiedlichen Ebenen stets mit Vagheit konfrontiert, was durch die kontinuierlich zunehmende Kontingenz, Komplexität und Dynamik der betrieblichen Umwelt verstärkt wird. Dies führt dazu, dass vermehrt Entscheidungen unter Unsicherheit oder unter Verarbeitung von Unschärfe getroffen müssen – insbesondere auch im Zuge der Beeinflussung von Personalverhalten. Maßgebliche Aktivitäten sind hier Personalführung und Organisation i.e.S. Die vorliegende Arbeit thematisiert ausgewählte Probleme, die im Zuge der Verhaltensbeeinflussung in vagen Kontexten innovative Lösungsansätze erfordern. Dazu werden Modelle entwickelt, die verschiedene Arten der Vagheit verarbeiten können und eine Reihe von Problemklassen abdecken, wodurch sich eine Vielfalt an Empfehlungen für ökonomisch sinnvolle Beeinflussungsaktivitäten ableiten lässt. Als Rahmenkonzept für die Modellentwicklung dient das sogenannte „Management by Objectives“. Zudem werden ausgewählte logische und rationalitätstheoretische Überlegungen in den Modellen verarbeitet und zur Modellierung von Vagheitsaspekten Elemente der sogenannten intuitionistischen Fuzzy-Theorie in Ansatz gebracht. Die Autorin Dr. Olga Metzger ist wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitandin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg.
Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management: Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder*innen (Personalmanagement und Arbeitsorganisation)
by Jasmin MichlJasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder*innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.
Personalisierung der Unternehmensberichterstattung: Systematisierung und empirische Analyse
by Nora DennerIn der Auseinandersetzung mit dem Thema Personalisierung wird häufig der Eindruck erweckt, das Konzept sei umfassend erforscht und eine Zunahme der Personalisierung sei vor allem in der Medienberichterstattung zu beobachten. In diesem Buch wird diese Annahme eines Personalisierungstrends kritisch hinterfragt und eine empirische Analyse der Personalisierung in der Unternehmensberichterstattung durchgeführt. Dazu erfolgt zunächst eine theoretische Aufarbeitung des Personalisierungsbegriffs in seiner ganzen Breite. Dabei zeigt sich, dass Personalisierung viele Facetten hat, weshalb das Konzept auch differenziert betrachtet werden muss. Zum anderen wird eine empirische Analyse der Unternehmensberichterstattung in deutschsprachigen Medien durchgeführt, deren Ergebnisse zeigen, dass nicht von einem generellen Personalisierungstrend gesprochen werden kann, sondern dass unterschiedliche Personalisierungsindikatoren auch unterschiedliche Ergebnisse liefern. Abschließend werden die Ergebnisse eingeordnet und Implikationen aufgezeigt.
Personalising Learning in Teacher Education
by Mellita Jones Karen McLeanThis volume sheds light on debates about personalised learning in teacher education by exploring the popular emergence of personalising learning in education and hence its significance in teacher education in the 21st century. It examines personalising learning theory and explores the tenets of this theory and its recent trends in international settings. The theory is explored in relation to both general and higher education pedagogy, and in a range of examples within a teacher education context. The examples from practice provide insights into maximising the potential for personalising learning theory to enhance teaching, learning and assessment in teacher education. The book includes case studies involving pre-service teachers working in communities of practice with one another, with schools and with the wider community. Examples of technology for personalising learning are also described. All the case studies demonstrate how the learner is made central to the teaching and assessment approaches adopted and contributes to a lifelong learning continuum. Providing insights into a new pedagogy for teacher education that leads to an enriched student experience, the book presents a model for personalising learning in teacher education that offers support for 21st century teacher educators.
Personality and Organizations (Organization and Management Series)
by Benjamin Schneider D. Brent SmithPersonality has always been a predictor of performance. This book of original chapters is designed to fulfill a need for a contemporary treatment of human personality in work organizations. Bringing together top scholars in the field, this book provides a comprehensive study of the role of personality in organizational life. Utilizing a personality perspective, scholars review the role of personality in groups, job satisfaction, leadership, stress, motivation, organizational climate and culture, and vocational interests. In addition, the book looks at more classical topics in personality at work, including the measurement of personality, personality-performance linkages, faking, and person-organization fit. Complete in both conceptual material and reviews of the literature across the variety of domains in which personality plays a role at work, this handbook borrows the idea that personality plays out in many ways in organizations and not just a correlate of task performance. The editors believe that this book supports this belief--that personality in its many conceptualizations is a useful lens through which to shed understanding on the broadest array of contemporary topics in industrial/organizational psychology and organizational behavior. Graduate students and researchers interested in the contributions of personality to almost any topic in which they may have interest will find it valuable.
Personality and the Fate of Organizations
by Robert HoganArguing that personality and performance are intricately linked, Hogan offers a systematic account of the nature of personality, showing how to use personality to understand, evaluate, select, deselect, train and understand organizations. He contends that by better understanding other people, readers will be able to pursue their personal, social and organizational goals more efficiently.
The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing
by Merve Emre"Inventive and beguiling... The Personality Brokers is history that reads like biography that reads like a novel--a fluid narrative that defies expectations and plays against type." --New York Times"Riveting [and] far-reaching... [Emre] brings the skills of a detective, cultural critic, historian, scientist and biographer to bear on the MBTI and the two women who invented and promoted it" --Wall Street JournalAn unprecedented history of the personality test conceived a century ago by a mother and her daughter--fiction writers with no formal training in psychology--and how it insinuated itself into our boardrooms, classrooms, and beyondThe Myers-Briggs Type Indicator is the most popular personality test in the world. It is used regularly by Fortune 500 companies, universities, hospitals, churches, and the military. Its language of personality types--extraversion and introversion, sensing and intuiting, thinking and feeling, judging and perceiving--has inspired television shows, online dating platforms, and Buzzfeed quizzes. Yet despite the test's widespread adoption, experts in the field of psychometric testing, a $2 billion industry, have struggled to validate its results--no less account for its success. How did Myers-Briggs, a homegrown multiple choice questionnaire, infiltrate our workplaces, our relationships, our Internet, our lives? First conceived in the 1920s by the mother-daughter team of Katherine Briggs and Isabel Briggs Myers, a pair of devoted homemakers, novelists, and amateur psychoanalysts, Myers-Briggs was designed to bring the gospel of Carl Jung to the masses. But it would take on a life entirely its own, reaching from the smoke-filled boardrooms of mid-century New York to Berkeley, California, where it was administered to some of the twentieth century's greatest creative minds. It would travel across the world to London, Zurich, Cape Town, Melbourne, and Tokyo, until it could be found just as easily in elementary schools, nunneries, and wellness retreats as in shadowy political consultancies and on social networks.Drawing from original reporting and never-before-published documents, The Personality Brokers takes a critical look at the personality indicator that became a cultural icon. Along the way it examines nothing less than the definition of the self--our attempts to grasp, categorize, and quantify our personalities. Surprising and absorbing, the book, like the test at its heart, considers the timeless question: What makes you, you?