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Personality and the Fate of Organizations
by Robert HoganArguing that personality and performance are intricately linked, Hogan offers a systematic account of the nature of personality, showing how to use personality to understand, evaluate, select, deselect, train and understand organizations. He contends that by better understanding other people, readers will be able to pursue their personal, social and organizational goals more efficiently.
The Personality Brokers: The Strange History of Myers-Briggs and the Birth of Personality Testing
by Merve Emre"Inventive and beguiling... The Personality Brokers is history that reads like biography that reads like a novel--a fluid narrative that defies expectations and plays against type." --New York Times"Riveting [and] far-reaching... [Emre] brings the skills of a detective, cultural critic, historian, scientist and biographer to bear on the MBTI and the two women who invented and promoted it" --Wall Street JournalAn unprecedented history of the personality test conceived a century ago by a mother and her daughter--fiction writers with no formal training in psychology--and how it insinuated itself into our boardrooms, classrooms, and beyondThe Myers-Briggs Type Indicator is the most popular personality test in the world. It is used regularly by Fortune 500 companies, universities, hospitals, churches, and the military. Its language of personality types--extraversion and introversion, sensing and intuiting, thinking and feeling, judging and perceiving--has inspired television shows, online dating platforms, and Buzzfeed quizzes. Yet despite the test's widespread adoption, experts in the field of psychometric testing, a $2 billion industry, have struggled to validate its results--no less account for its success. How did Myers-Briggs, a homegrown multiple choice questionnaire, infiltrate our workplaces, our relationships, our Internet, our lives? First conceived in the 1920s by the mother-daughter team of Katherine Briggs and Isabel Briggs Myers, a pair of devoted homemakers, novelists, and amateur psychoanalysts, Myers-Briggs was designed to bring the gospel of Carl Jung to the masses. But it would take on a life entirely its own, reaching from the smoke-filled boardrooms of mid-century New York to Berkeley, California, where it was administered to some of the twentieth century's greatest creative minds. It would travel across the world to London, Zurich, Cape Town, Melbourne, and Tokyo, until it could be found just as easily in elementary schools, nunneries, and wellness retreats as in shadowy political consultancies and on social networks.Drawing from original reporting and never-before-published documents, The Personality Brokers takes a critical look at the personality indicator that became a cultural icon. Along the way it examines nothing less than the definition of the self--our attempts to grasp, categorize, and quantify our personalities. Surprising and absorbing, the book, like the test at its heart, considers the timeless question: What makes you, you?
Personality, Character, and Intelligence: Part Three from What the Dog Saw
by Malcolm GladwellWhat is the difference between choking and panicking? Why are there dozens of varieties of mustard-but only one variety of ketchup? What do football players teach us about how to hire teachers? What does hair dye tell us about the history of the 20 th century? In the past decade, Malcolm Gladwell has written three books that have radically changed how we understand our world and ourselves:The Tipping Point;Blink; andOutliers.Now, inWhat the Dog Saw, he brings together, for the first time, the best of his writing fromTheNew Yorkerover the same period. Here is the bittersweet tale of the inventor of the birth control pill, and the dazzling inventions of the pasta sauce pioneer Howard Moscowitz. Gladwell sits with Ron Popeil, the king of the American kitchen, as he sells rotisserie ovens, and divines the secrets of Cesar Millan, the "dog whisperer" who can calm savage animals with the touch of his hand. He explores intelligence tests and ethnic profiling and "hindsight bias" and why it was that everyone in Silicon Valley once tripped over themselves to hire the same college graduate. "Good writing," Gladwell says in his preface, "does not succeed or fail on the strength of its ability to persuade. It succeeds or fails on the strength of its ability to engage you, to make you think, to give you a glimpse into someone else's head."What the Dog Sawis yet another example of the buoyant spirit and unflagging curiosity that have made Malcolm Gladwell our most brilliant investigator of the hidden extraordinary.
Personality, Design and Marketing: Matching Design to Customer Personal Preferences
by Gloria MossIt is a marketing truism that products should be shaped around the preferences of customers, not designers, and that a design or advert that is effective with one personality type may not be effective with another. Since purchasing intent can be increased by providing products that appeal to particular types of customers, an understanding of the impact of personality on design will help maximise the effectiveness of design and advertising efforts. Gloria Moss brings together contributions from leading experts in academia and industry, including Professor Judi Harris, Dr Ceri Sims, Professor Paul Springer, Holly Buchanan and the late Bill Wylie. This book reveals the extent to which design and advertising effectiveness can be improved through an understanding of the personalities of a range of stakeholders. While the impact of demographic factors (age, class, geographical location) is the object of considerable research, the impact of personality on production and preference aesthetics has been greatly overlooked. It is only by grouping together research conducted on diverse fields that a larger picture of the impact of personality on design production and preference aesthetics can be constructed. Personality, Design and Marketing will be of great interest to those who would like to see the effectiveness of design and marketing enhanced, whether it is those working in the area of design, or marketing or general management. It shows the extent to which preferences vary according to personality and the limitations of a one-size-fits-all approach to design.
Personality in the Workplace
by David FontanaPersonality influences every aspect of our behaviour. Nowhere is this more true than in the workplace. From childhood to retirement, personality helps determine how we relate to others, how we approach our work, the level of our motivation, our ambitions and life goals, and our response to rules and regulations. Effective management, effective teaching, effective leadership all depend crucially upon our understanding of personality in others and in ourselves. Personality in the Workplace covers all aspects of personality assessment, personality development, and personality growth and change in a wide range of working environments, from the classroom to the office. Drawing upon extensive research findings and the author's personal experience as a leading psychologist, it discusses the major psychological theories of personality and goes on to examine how to get the best out of people, how to respond to their individual differences, how to understand the ways in which groups influence their members, how to recognise and respond to anxiety and to other inhibiting factors in people, and how to recognise serious personality problems. With its practical approach and easy jargon-free style, the book will be immediately accessible to students of organisational psychology and education, and will prove of great help to educators, to business people, to professional men and women, and to all those who have responsibility for the performance and wellbeing of others. David Fontana is currently Visiting Professor at the University of Algarve, Portugal, Distinguished Visiting Fellow at Cardiff University and Visiting Professor at Liverpool John Moores University. He is an educational and counselling psychologist with an extensive knowledge of personality in educational and occupational contexts. Among his many books, which together have been translated into 25 languages, are Managing Stress, Managing Time, Social Skills at Work, Psychology for Teachers and Managing Classroom Behaviour.
Personality Isn't Permanent: Break Free from Self-Limiting Beliefs and Rewrite Your Story
by Benjamin HardyPsychologist and bestselling author Benjamin Hardy, PhD, debunks the pervasive myths about personality that prevent us from learning—and provides bold strategies for personal transformation In Personality Isn&’t Permanent, Dr. Benjamin Hardy draws on psychological research to demolish the popular misconception that personality—a person&’s consistent attitudes and behaviors—is innate and unchanging. Hardy liberates us from the limiting belief that our &“true selves&” are to be discovered, and shows how we can intentionally create our desired selves and achieve amazing goals instead. He offers practical, science-based advice to for personal-reinvention, including: • Why personality tests such as Myers-Briggs and Enneagram are not only psychologically destructive but are no more scientific than horoscopes • Why you should never be the &“former&” anything--because defining yourself by your past successes is just as damaging to growth as being haunted by past failures • How to design your current identity based on your desired future self and make decisions here-and-now through your new identity • How to reframe traumatic and painful experiences into a fresh narrative supporting your future success • How to become confident enough to define your own life&’s purpose • How to create a network of &“empathetic witnesses&” who actively encourage you through the highs and lows of extreme growth • How to enhance your subconscious to overcome addictions and limiting patterns • How redesign your environment to pull you toward your future, rather than keep you stuck in the past • How to tap into what psychologists call &“pull motivation&” by narrowing your focus on a single, definable, and compelling outcome The book includes true stories of intentional self-transformation—such as Vanessa O&’Brien, who quit her corporate job and set the Guinness World Record for a woman climbing the highest peak on every continent in the fastest time; Andre Norman, who became a Harvard fellow after serving a fourteen-year prison sentence; Ken Arlen, who instantly quit smoking by changing his identity narrative; and Hardy himself, who transcended his childhood in a broken home, surrounded by issues of addiction and mental illness, to earn his PhD and build a happy family. Filled with strategies for reframing your past and designing your future, Personality Isn&’t Permanent is a guide to breaking free from the past and becoming the person you want to be.
Personality Power: Discover Your Unique Profile--and Unlock Your Potential for Breakthrough Success
by Shoya Zichy Ann BidouA recent Conference Board survey found that a staggering 53 percent of workers are dissatisfied with their jobs, but with the unemployment rate stubbornly high, searching for a new position may not be the answer. Based on the author’s proprietary personality model used by over 50,000 professionals worldwide, Personality Power shows you how to identify and harness your corestrengths to immediately improve your job satisfaction—and, ultimately, your success. After completing a simple 10-minute self-assessment, just turn to the in-depth chapter devoted to your personality type to: • Discover your work-related strengths and potential blind spots • Identify your ideal (and least-preferred) work environments • Learn how best to communicate with and coach others with different styles • Create a personal career roadmap complete with concrete steps for achieving your goals • And much more Featuring helpful charts, exercises, and inspiring success stories, Personality Power shows you how to leverage your natural talents and find the fulfillment and recognition you deserve.
Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery
by Don Richard Riso Russ HudsonThe definitive guide to using this ancient psychological system to gain self-knowledge and achieve personal growth—now expanded and revised. The Enneagram is an extraordinary framework for understanding more about ourselves. No matter from which point of view we approach it, we discover fresh conjunctions of new and old ideas. So writes Don Riso in this expanded edition of his classic interpretation of the Enneagram, the ancient psychological system used to understand the human personality. In addition to updating the descriptions of the nine personality types, Personality Types, Revised greatly expands the accompanying guidelines and, for the first time, uncovers the Core Dynamics, or Levels of Development, within each type. This skeletal system provides far more information about the inner tension and movements of the nine personalities than has previously been published. This increased specificity will allow therapists, social workers, personnel managers, students of the Enneagram, and general readers alike to use it with much greater precision as they unlock the secrets of self-understanding, and thus self-transformation. &“No Enneagram teachers I&’ve come across offer such a rich and dynamic picture of how each personality type expresses itself in the world, and the process by which we can move through progressive stages of psychological and spiritual growth.&”—Tony Schwartz, author of What Really Matters: Searching for Wisdom in America
Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing
by Rob BakerThe potential benefits of personalization on a workforce are huge. We curate music and online streaming content to suit our own tastes and we place more value on lottery numbers we have chosen ourselves, rather than a random selection from a lucky dip. When job roles are also personalized, employees are more interested, engaged and motivated at work. The responsibility for enabling this personalization lies with HR and people professionals and a key approach to doing this is via job crafting. Personalization at Work is a practical guide explaining what job crafting is, why it's important, what the benefits are and more broadly how a personalized approach can be brought to all aspects of HR including recruitment, learning and development, performance management, diversity and inclusion and reward. Full of practical advice and case studies from companies who have already seen the benefits of a personalized approach including Virgin Money, Widerøe airlines, Logitech, Google and Connect Health, Personalization at Work is essential reading for all HR professionals wanting to improve staff engagement, retention, productivity and the overall people experience. With expert guidance on how to encourage job crafting and a personalized approach to work for employees through everything from job titles, role descriptions and benefits packages through to working patterns, flexibility and work environment, this is a book that HR and people professionals can't afford to be without.
Personalized Medicine in Healthcare Systems: Legal, Medical and Economic Implications (Europeanization and Globalization #5)
by Nada Bodiroga-Vukobrat Daniel Rukavina Krešimir Pavelić Gerald G. SanderThis book gathers scientific contributions on comprehensive approaches to personalized medicine. In a systematic and clear manner, it provides extensive information on the methodological, technological, and clinical aspects of high-throughput analytics, nanotechnology approaches, microbiota/human interactions, in-vitro fertilization and preimplantation, and various diseases like cancer.Moreover, the book analyzes the social and legal aspects of social security systems, healthcare systems and EU law – e.g. the role of solidarity, regulatory possibilities and obstacles, justice and equality, privacy/disclosure of data, and the right to know – from an interdisciplinary perspective. Lastly, it explores the economical and ethical context in the fields of business models, intellectual property issues, the patient/physician relationship, and price discrimination.
Personalized News Communication and Media Trust in the Modern Era
by Kirsten Johnson Burton St. John IIIThis book examines the role of media credibility and trust in news personalization and consumer engagement in the US. While much has been written about the use of algorithms in audience targeting, we define news personalization in a different way: as attempts by news personnel to build credibility and trust with consumers through a focus on relatable news. The book examines tactics such as the use of transparency cues in stories, responsiveness to audience comments, and disclosing personal information to consumers. It also addresses the challenges of news personalization, including how messaging from vested interests may also be seen by audiences as personalized news. In an age when individuals are increasingly determining their own ecology of news sources, this book offers a unique perspective on an emerging area of news customization and personalization.
Personalized Psychiatry: Big Data Analytics in Mental Health
by Ives Cavalcante Passos Benson Mwangi Flávio KapczinskiThis book integrates the concepts of big data analytics into mental health practice and research.Mental disorders represent a public health challenge of staggering proportions. According to the most recent Global Burden of Disease study, psychiatric disorders constitute the leading cause of years lost to disability. The high morbidity and mortality related to these conditions are proportional to the potential for overall health gains if mental disorders can be more effectively diagnosed and treated. In order to fill these gaps, analysis in science, industry, and government seeks to use big data for a variety of problems, including clinical outcomes and diagnosis in psychiatry. Multiple mental healthcare providers and research laboratories are increasingly using large data sets to fulfill their mission. Briefly, big data is characterized by high volume, high velocity, variety and veracity of information, and to be useful it must be analyzed, interpreted, and acted upon. As such, focus has to shift to new analytical tools from the field of machine learning that will be critical for anyone practicing medicine, psychiatry and behavioral sciences in the 21st century. Big data analytics is gaining traction in psychiatric research, being used to provide predictive models for both clinical practice and public health systems. As compared with traditional statistical methods that provide primarily average group-level results, big data analytics allows predictions and stratification of clinical outcomes at an individual subject level.Personalized Psychiatry – Big Data Analytics in Mental Health provides a unique opportunity to showcase innovative solutions tackling complex problems in mental health using big data and machine learning. It represents an interesting platform to work with key opinion leaders to document current achievements, introduce new concepts as well as project the future role of big data and machine learning in mental health.
Personalized Task Recommendation in Crowdsourcing Systems
by David GeigerThis book examines the principles of and advances in personalized task recommendation in crowdsourcing systems, with the aim of improving their overall efficiency. It discusses the challenges faced by personalized task recommendation when crowdsourcing systems channel human workforces, knowledge, skills and perspectives beyond traditional organizational boundaries. The solutions presented help interested individuals find tasks that closely match their personal interests and capabilities in a context of ever-increasing opportunities of participating in crowdsourcing activities. In order to explore the design of mechanisms that generate task recommendations based on individual preferences, the book first lays out a conceptual framework that guides the analysis and design of crowdsourcing systems. Based on a comprehensive review of existing research, it then develops and evaluates a new kind of task recommendation service that integrates with existing systems. The resulting prototype provides a platform for both the field study and the practical implementation of task recommendation in productive environments.
Personalknappheit als betriebswirtschaftliches Problem (essentials)
by Sabine Elias-LindePersonalknappheit ist für immer mehr Unternehmen ein ökonomisches Problem, das effizient und nachhaltig gelöst werden muss. Doch wie bedrohlich ist der Fachkräftemangel? Und welche Auswirkungen haben Personalengpässe auf Mitarbeiter und Gesellschaft? In diesem Beitrag wird Personalknappheit beispielhaft für den deutschen Arbeitsmarkt aus betriebswirtschaftlicher Sicht erklärt und beschrieben.
Personalmanagement (Studienwissen kompakt)
by Stefan HufDieses Lehrbuch aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.
Personalmanagement (Studienwissen kompakt)
by Stefan HufDieses Lehrbuch aus der Reihe "Studienwissen kompakt" bietet einen kompakten Überblick über sämtliche Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements. Kurze Lerneinheiten, übersichtliche didaktische Module sowie die begleitende Lernkontrolle sorgen für eine nachhaltige Wissensvermittlung. Das Buch richtet sich an alle, die sich mit Fragen des Personalmanagements im Rahmen ihrer Aus- und Weiterbildung (auch im Nebenfach) sowie ihrer beruflichen Praxis auseinandersetzen.Für die zweite Auflage wurde das gesamte Manuskript sorgfältig überprüft, aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung und zum Strategischen Personalmanagement haben Erweiterungen erfahren, neuere Entwicklungen wurden berücksichtigt.
Personalmanagement: Handlungsmaßnahmen Und Best Practices Zum Demografieorientierten Personalmanagement (BA KOMPAKT)
by Doris Lindner-Lohmann Florian Lohmann Uwe SchirmerDas vorliegende Personal-Lehrbuch bietet einen Einblick in die zentralen Aufgabenfelder eines modernen Personalmanagements sowie einen umfangreichen Überblick über vertiefende Literatur zu spezifischen Themenbereichen. Ausgehend von den grundsätzlichen Zielen und Aufgaben des Personalmanagements sowie den aktuellen Tendenzen in der Personalpolitik behandeln die Autoren Personalbedarfsplanung, -beschaffung, -einsatz und -verwaltung, Entlohnung und Sozialpolitik, Personalentwicklung, -abbau und -controlling. Das Lehrbuch ist genau auf die Anforderungen (Kompetenzziele, Lehrinhalte) des Bachelor-Studiums im Studienbereich Wirtschaft der Berufsakademien und Dualen Hochschulen zugeschnitten sowie für alle betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiengänge als Einführung für das Fach Personalmanagement geeignet. Eine Vielzahl von Abbildungen, Hintergrundinformationen und Praxisbeispielen tragen zu einer hohen Verständlichkeit der behandelten Themenfelder bei. Die enthaltenen Kontrollfragen bieten dem Leser die Möglichkeit, das eigene Verständnis direkt zu überprüfen.Für die 4. Auflage wurde das Buch ein Kapitel zum Thema Personalorganisation erweitert.
Personalmanagement: Theorien – Konzepte – Instrumente
by Ruth Stock-Homburg Matthias GroßZeitgemäßes Personalmanagement: Dieses Buch zeigt Ihnen, worauf es ankommtDas Personalmanagement steht in Zeiten globaler und digitaler Märkte vor großen Herausforderungen: Es gilt, einer zunehmend flexiblen Arbeitswelt, eines sich wandelnden Arbeitsmarktes sowie sich stark verändernder Mitarbeiterbedürfnisse und -fähigkeiten gleichermaßen gerecht zu werden. In diesem Buch vermitteln die Autoren in anschaulicher und kompakter Weise die zentralen Grundlagen, Konzepte und Instrumente eines zeitgemäßen Personalmanagements. Praxisbeispiele und Kontrollfragen unterstützen die Inhalte und legen den Fokus auf folgende Aspekte: Wie sieht die Zukunft der Arbeit aus? Welche Möglichkeiten bieten digitale Medien und das mobile Internet für die Personalplanung? Wie generieren Unternehmen ein nachhaltiges Health Care Management?Mithilfe welcher Instrumente konstruieren Personalverantwortliche eine erfolgreiche Führungsethik? Durch diese umfassende Perspektivvielfalt gibt Ihnen dieses Buch einen Überblick über die Herausforderungen sowie aktuelle Entwicklungen im Bereich des zeitgemäßen Personalmanagements. Selbstverständlich berücksichtigen die Autoren auch internationale Tendenzen der Mitarbeiterführung.Lernen Sie zukunftsweisende Ansätze kennenZunächst bringen Ihnen die Autoren die konzeptionellen Grundlagen des Personalmanagements näher und ordnen den Gegenstandsbereich dieses Begriffs verständlich ein. Nach der Vorstellung einiger ökonomischer Ansätze steht die konkrete Ausformung des zeitgemäßen Personalmanagements im Fokus. Erfahren Sie mehr über:Quantitative und qualitative Verfahren der PersonalbedarfsplanungGestaltung des PersonalgewinnungsprozessesInternationale Gestaltung von MitarbeiterflusssystemenBelohnungssysteme des PersonalmanagementsFührung von Mitarbeitern in TeamsBetriebliches GesundheitsmanagementZu empfehlen ist dieses Buch über zeitgemäßes Personalmanagement insbesondere für Bachelor- und Mastervorlesungen im Bereich des Personalmanagements. Darüber hinaus ist es ein systematischer Leitfaden für (Personal-)Manager sowie Führungsnachwuchskräfte. Die aktuelle Auflage wurde komplett überarbeitet und aktualisiert. Kapitelübergreifend zeigen die Autoren Ansatzpunkte zur Gestaltung zukunftsfähiger Arbeitswelten und Anwendungsbeispiele künstlicher Intelligenz im Personalmanagement auf. Zudem enthält das Werk ein neues Kapitel über das zukunftsweisende Konzept des agilen Personalmanagements.
Personalmanagement für Dummies (Für Dummies)
by Volker SteinDieses Buch erläutert anhand von vielen Beispielen und Checklisten die Bedeutung des Personalmanagements für Unternehmen. Der Autor zeigt auf, wie man den unterschiedlichen Anspruchsgruppen im Unternehmen begegnen kann, damit die personal- und mitarbeiterbezogenen Ziele erreicht werden können: nicht nur den Mitarbeitern und Zeitarbeitnehmern, sondern auch den Führungskräften, dem Betriebsrat, den Gewerkschaften und der Öffentlichkeit. Dabei weist er darauf hin, wo personalwirtschaftliche Besonderheiten für kleine und mittlere Unternehmen auftauchen. So kann ein professionelles Personalmanagement einen wichtigen Beitrag zum nachhaltigen Unternehmenserfolg leisten.
Personalmanagement im Controlling: Einstieg und Entwicklungsmoglichkeiten (Advanced Controlling)
by Jürgen Weber Cord H. Burchard Barbara A. Voußem Sebastian KempfPersonal ist die zentrale und erfolgskritische Ressource im Controllerbereich. Deshalb muss dem Personalmanagement im Controlling eine entsprechend hohe Aufmerksamkeit gewidmet werden. Das Ziel dieses AC-Bandes ist es daher, verschiedene Aspekte des Personalmanagements im Controlling detailliert zu betrachten und wesentliche Themen und Handlungsfelder aufzuzeigen. Dabei wird - zunächst anhand einer großzahligen Studie unter 1.800 Studenten - die Attraktivität des Controllerberufs generell betrachtet. Anschließend werden auf Basis von Tiefeninterviews mit Mitgliedern des Centers for Controlling & Management die beiden Kernthemen des Personalmanagements - Personalakquisition und Personalentwicklung - im Detail analysiert sowie Denkanstöße für praktische Veränderungen und konkrete Maßnahmen geliefert.
Personalmanagement im Gesundheitswesen: Instrumente wertschätzender Personalführung
by Andreas FrodlOft und gerne werden Bedeutung und Wichtigkeit der Gesundheitsberufe für die Gesellschaft betont. Häufig bleibt jedoch die tatsächlich gezeigte Wertschätzung gegenüber den Erwartungen zurück. Dies trifft nicht nur auf die üblicherweise im Vordergrund stehende, tarifvertragliche Entlohnung zu, sondern vor allen Dingen auch auf den arbeitstäglichen Umgang mit den Beschäftigten in den mehr als 200.000 Großkliniken, Krankenhäusern, MVZ, Arzt-/Zahnarztpraxen oder Pflegeeinrichtungen. Unabhängig von hierarchischen Positionen, aufbauorganisatorischen Zuordnungen oder Anstellungsverhältnissen ist der Tatsache Ausdruck zu verleihen, dass alle Angehörigen von Gesundheitsbetrieben zum Gelingen des Ganzen beitragen. Auch wenn das ärztliche Handeln dabei zwangsläufig im Vordergrund steht, so ist es letztendlich doch eine Teamleistung, die den Gesamterfolg ausmacht. Einen wesentlichen Beitrag zum Gelingen leistet ein modernes und wertschätzendes Personalmanagement, das ein breites Instrumentarium anbietet: Personalentwicklung, Mitarbeitermotivation, Personalführung, Konfliktbewältigung, Arbeitsstrukturierung, bis hin zu virtuellen Arbeitsformen. Andreas Frodl erläutert mit Hilfe von zahlreichen Beispielen die verschiedenen Methoden und Verfahren praxisnah und orientiert an den besonderen Bedürfnissen Gesundheitsunternehmen und -betrieben.In der deutlich erweiterten Neuauflage wurden zahlreiche Aktualisierungen und Ergänzungen eingearbeitet, insbesondere sei das Kapitel 5 mit der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und -umgebungen in Gesundheitsbetrieben sowie den Digitale Arbeitswelten erwähnt. Ein Grundlagen- und Nachschlagewerk für Mediziner, Ärzte, Pflegeleitungen und Führungskräfte in Gesundheitseinrichtungen.
Personalmanagement in der Arzt- und Zahnarztpraxis von A bis Z: Erfolgserprobte Tools zum Nachschlagen und Anwenden
by Stephan Kock Kirsten KockIn der Ausbildung werden (Zahn-)Medizinerinnen und (Zahn-)Mediziner spärlich mit dem Thema Personalführung bzw. -management konfrontiert. Dieses Wissen fehlt in der täglichen Praxis und im härter werdenden Wettbewerb um die besten Köpfe. Personalmanagement ist heute mehr denn je ein erfolgsrelevanter Faktor für Arzt- und Zahnarztpraxen. In zahlreichen Beratungen und Begleitungen von Praxen wurde deutlich, dass es hieran in vielen Fällen fehlt und wie bedeutsam sich eine Veränderung auswirkt. Die Beratenen verweisen ein ums andere Mal darauf, dass es kein einfach zu nutzendes Nachschlagewerk bzw. Handbuch für ihre spezielle Situation gibt, das kurz und knapp aufklärt und Vorgehensweisen beschreibt, die sich als erfolgreich erwiesen haben. Dieser Erfolg zeigte sich sowohl in verschiedensten Gesprächs- bzw. Führungssituationen als auch bei Verträgen oder anderen Notwendigkeiten. Das Buch dient als Nachschlagewerk für Praxisinhaber¬innen und -inhaber sowie deren Führungskräfte. Es beschreibt - von A bis Z - leicht nachvollziehbar die wichtigsten bzw. am häufigsten gesuchten Begriffe rund um die Personalführung in der Arzt-und Zahnarztpraxis. Es offeriert neben den Suchbegriffen erfolgserprobte Ablaufbeschreibungen, Checklisten und Mustervorlagen.Das Buch bringt Personalmanagementwissen auf den Punkt. Einfach. Effektiv. Erfolgreich. So sparen die Verantwortlichen Zeit. Es informiert, stärkt Führungskräfte und unterstützt die Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.Das Buch beschreibt 144 Fachbegriffe auf jeweils einer Seite. Bis zu 50 Graphiken, Mustervorlagen und Ablaufpläne ergänzen das Nachschlagwerk. So entstehen ca. 194 Seiten, die durch ein Interview mit einer Praxisinhaberin und ein Nachwort auf bis zu 220 Seiten aufgerundet werden.Checklisten und Mustervorlagen stehen zum Download auf SpringerLink bereit.
Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen: Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen
by Cornelia JensenDieses Buch gibt einen systematischen und leicht verständlichen Überblick über das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen und zeigt die Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Personalthemen im Kontext von Non-Profit-Organisationen auf.Es beleuchtet die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Teilfunktionen in Non-Profit-Organisationen und beinhaltet neben theoretischen und konzeptionellen Ansätzen des Human Resource Managements, die Besonderheiten der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie der Führung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Die Wiederholungs- und Anwendungsaufgaben erleichtern die Umsetzung des theoretischen Wissens in die Praxis.
Personalmanagement in Zeiten des Fachkräftemangels: Schnelleinstieg für Architekten und Bauingenieure (essentials)
by Dietmar GoldammerAufgrund des Wandels in unserer Gesellschaft wird es Veränderungen in den Unternehmen geben, die auch vor den Planungsbüros nicht haltmachen. Dieser Wandel betrifft auch das Personalmanagement. Der Autor gibt Tipps, wie man sich dabei in Zukunft aufstellen könnte.Der Autor:Dr. Dietmar Goldammer ist Diplom-Kaufmann und Unternehmensberater für Architekten und Ingenieure. Er gibt als Dozent Seminare zur Betriebswirtschaft für Planer und ist Fachbuchautor zahlreicher Publikationen zum Thema Betriebswirtschaft. Er ist Vorstandsmitglied der Praxisinitiative erfolgreiches Planungsbüro (PeP) in Berlin.
Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung: Herausforderungen und Bewältigungsstrategien für den Mittelstand
by Sascha Armutat Natalie Bartholomäus Swetlana Franken Volker Herzig Bernd HelbichUnternehmen sehen sich heute mit neuen Herausforderungen und Veränderungen durch die großen Trends der Digitalisierung, des demografischen Wandels, des Wertewandels und der Internationalisierung konfrontiert. Auswirkungen sind zum Beispiel Fachkräfteengpässe, vielfältige Belegschaften und digitalisierte Prozesse. Doch was bedeutet das konkret für Businessmodelle, für Mitarbeiter und für das betriebliche Personalmanagement? Und welche Besonderheiten sind für kleine und mittelständische Unternehmen zu beachten? Autoren aus Wissenschaft und Praxis zeigen theoretisch fundiert und anhand zahlreicher Fallbeispiele, wie Unternehmen dem Anpassungsdruck konstruktiv begegnen und den notwendigen Transformationsprozess hin zu einem agilen Personalmanagement optimal gestalten können. Das Buch richtet sich an Praktiker sowie an Studierende, die sich mit dem Anwendungsbezug ihres konzeptionellen Wissens beschäftigen.