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Oregon Asylum
by Diane L. Goeres-GardnerThe Oregon State Insane Asylum was opened in Salem on October 23, 1883, and is one of the oldest continuously operated mental hospitals on the West Coast. In 1913, the name was changed to the Oregon State Hospital (OSH). The history of OSH parallels the development and growth in psychiatric knowledge throughout the United States. Oregon was active in the field of electroshock treatments, lobotomies, and eugenics. At one point, in 1959, there were more than 3,600 patients living on the campus. The Oscar-winning movie One Flew Over the Cuckoo's Nest was filmed inside the hospital in 1972. In 2008, the entire campus was added to the National Register of Historic Places, and the state began a $360-million restoration project to bring the hospital to modern standards. The story of OSH is one of intrigue, scandal, recovery, and hope.
Organic Creativity in the Classroom: Teaching to Intuition in Academics and the Arts
by Jane PiirtoOrganic Creativity in the Classroom demonstrates an approach to teaching creatively-teaching to intuition-that is written by experienced, award-winning classroom teachers. Instead of focusing on divergent production skills such as fluency and flexibility, an outdated approach that dominates the field of creativity studies, this book includes helpful strategies that can be used to encourage students to become more creative within a specific domain. Teachers of writing, mathematics, science, social science, literature, foreign language, theater, songwriting, psychology, comparative religion, and arts education, among other domains, who infuse creativity and intuition into their classrooms share their practical advice using an insightful storytelling approach.
Organic Creativity in the Classroom: Teaching to Intuition in Academics and the Arts
by Jane PiirtoCreativity can be taught and nurtured, and we can build classrooms in which creativity thrives. This philosophy acts as a central thesis in a new book, Organic Creativity in the Classroom, edited by award-winning author Jane Piirto, Ph.D.This innovative collection of essays explores approaches to teaching creativity from the perspective of experienced educators and artists. The 23 authors have taught for more than 500 years combined, and in this book they share teaching stories and helpful strategies that can be used to encourage students to become more creative within specific domains. The authors include master teachers, curriculum theorists, holistic educators, and award-winning practitioners of writing, mathematics, science, social science, literature, foreign language, theater, songwriting, dance, music, and arts education, among other domains, who incorporate creativity and intuition into their classrooms. In this readable and lively book, they share their personal stories and practical advice for infusing creativity into the lives of students.
Organisation and Memory: A Review and a Project in Subnormality (Psychology Library Editions: Memory)
by Peter Herriot Roy McConkey Josephine M. GreenOriginally published in 1973, this volume looks at the organisation of memory data in, what at the time was termed, ‘mental handicap’. The first part surveys recent work in this important area, giving a general account of experiments and findings. The second part reports a particular piece of research on memory in people with learning difficulties, then called ‘subnormal individuals’. Very much of its time, in terms of the terminology, this was an important book for anyone concerned with people with intellectual disabilities and for experimental psychologists involved with the processes of memory.
Organisation und Unsicherheit
by Maja Apelt Konstanze SengeDas Buch ,,Organisation und Unsicherheit" geht der Frage nach, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Diese Unsicherheiten können organisationsintern erzeugt werden oder aus der Organisationsumwelt resultieren. Aus unterschiedlichen theoretischen Perspektiven und anhand verschiedener empirischer Analysen zu Jugendämtern, Bildungseinrichtungen, High Reliability Organisationen und Organisationen des Finanzmarktes u. a. m. wird gezeigt, welche Konsequenzen sich aus zunehmenden Unsicherheiten für das Handeln in Organisationen und die Beziehungen zwischen Organisationen und Umwelt ergeben. Versuche, Unsicherheit zu vermeiden oder zu beseitigen, führen dabei - wie viele der Beiträge zeigen - zu neuen Unsicherheiten.
Organisation, Motivation und Konflikte in der Freiwilligenarbeit: Eine organisationspsychologische Analyse freiwilligen Engagements in Non-Profit-Organisationen
by Kathrin ThielKathrin Thiel untersucht in einer längsschnittlichen Studienreihe das Erleben von Konflikten in Non-Profit-Organisationen: Welche Auswirkungen hat das Konflikterleben etwa auf Zufriedenheit oder Bereitschaften zu weiterem Engagement? Und wie bedeutsam ist Konflikterleben dabei im Vergleich zu Motiven und ausgewählten Variablen der Organisationspsychologie, etwa Gerechtigkeitswahrnehmungen? In einer multimethodalen Studienreihe werden dazu über 1.700 freiwillig engagierte Personen verschiedener Non-Profit-Organisationen befragt. Die Befunde bestätigen die negativen Auswirkungen von Konflikten und damit die Notwendigkeit eines organisationspsychologischen Blicks auf Freiwilligenarbeit. Konkrete Ansatzpunkte für ein erfolgreiches Management von Freiwilligen in Non-Profit-Organisationen werden abgeleitet.
Organisational Behaviour, Communication, and Digitalisation in a Changing World
by Sam Erevbenagie Usadolo Blessing Makwambeni Queen Emwenkeke UsadoloThis book brings together leading scholars and practitioners in organizational behaviour and communication to explore the complex relationship between employees and their organisations and the associated workplace outcomes. This comprehensive volume provides insights, theories, and practical strategies to understand and address the multifaceted nature of organisational dynamics in the face of constant and accelerated change. The first section of the book delves into the theoretical foundations of organisational behaviour. Some of the contributors in this section offer a comprehensive analysis of the socio-cultural and psychological aspects that influence individual behaviour within organisations. Building upon this foundation, the subsequent sections of the book examine various dimensions of organisational behaviour, including leadership, teamwork, diversity, and conflict resolution. One of the focuses of this edited volume is the examination of emerging technologies and their effects on the operation of organisations. Hence, some of the chapters examine the management of employee-organisations using digital platforms and explore employee engagement, collaboration, the effect of organisational support, supervisor support, or lack thereof. By delving into the role of digital technologies in the context of a changing world, the book offers valuable insights into the development of contemporary organisations, especially how technology is leveraged to foster a sense of connectivity in dispersed work environments.
Organisational Excellence and Resilience: Stress Management as a Component of a Sustainable Corporate Development Strategy (Management for Professionals)
by Hans-Werner Franz Rita Berger C. Andreas DalluegePersonal stress has an enormous impact on organizational and employee performance. This book introduces the web-based diagnostic tool IMPRESS, which provides employees, managers and HR professionals with information about potential stress factors. The book describes the underlying methodology for this integrated approach and presents the tools and learning modules to support the methodology. A series of case studies from pilot implementations in companies and universities illustrate the application of the approach in a variety of work environments. The book is based on an international research project for a holistic approach to stress prevention by combining Human Systems Audit with the European Excellence approach as promoted by the Common Assessment Framework (CAF) and the EFQM Excellence Model. This approach is intended to contribute to organizational development that supports effective employee stress management.
Organisational Psychology: An Essential Guide
by Lara Zibarras Julia Yates Lynsey MahmoodOrganisational Psychology offers an accessible, engaging and practical introduction to this fascinating discipline. It explores the latest thinking, reveals surprising truths about the way we work, and explains how to craft a successful and fulfilling career in the field. Organisational psychology is a complex and dynamic field that focuses on human behaviour in the workplace, and explores how individuals, groups and organisations function. Structured in three parts, the book combines an overview of the field with effective advice on how to become a successful organisational psychologist. It offers a deep-dive into the British Psychological Society’s five core areas of organisational psychology: Psychological Assessment at Work; Learning, Training and Development; Leadership, Engagement and Motivation; Well-being and Work; and Work Design, Organisational Change and Development. Chapters include key academic and theoretical concepts, practical applications, future directions for the field, key learning points, and further reading. Written by highly qualified experts in the field, this text is ideal for both undergraduate and postgraduate students taking programmes or modules in organisational psychology or related topics, including work and business psychology and human resources, as well as human resources practitioners. This text will also be valuable for anyone interested in understanding how organisations function and the best ways to allow individuals and organisations to survive, thrive and flourish.
Organisational Psychology: Revisiting the Classic Studies (Psychology: Revisiting the Classic Studies)
by Michelle K. Ryan Niklas K. Steffens Floor RinkOrganisational Psychology: Revisiting the Classic Studies critically reflects upon 14 studies by researchers such as Gilbreth, French and Raven, Greenberg, and Schein, that have long been considered foundational. Written and edited by leading scholars, this book invites you to think about the limitations of the classic studies, put theory into practice, and consider, in-depth, the lasting impact of these key studies on the field today. Revisiting the Classic Studies is a series of texts that introduces readers to the studies in psychology that changed the way we think about core topics in the discipline today. It provokes students to ask more interesting and challenging questions about the field by encouraging a deeper level of engagement both with the details of the studies themselves and with the nature of their contribution. Edited by leading scholars in their field and written by researchers at the cutting edge of these developments, the chapters in each text provide details of the original works and their theoretical and empirical impact, and then discuss the ways in which thinking and research has advanced in the years since the studies were conducted. Niklas K. Steffens is Director of the Centre for Business and Organisational Psychology and Associate Professor at The University of Queensland. Floor Rink is Professor of Organisational Behaviour at the University of Groningen. Michelle K. Ryan is the inaugural Director of the Global Institute of Women’s Leadership, and Professor of Social and Organisational Psychology at The Australian National University.
Organisational Psychology: Revisiting the Classic Studies (Psychology: Revisiting the Classic Studies)
by Michelle K. Ryan Niklas K. Steffens Floor RinkOrganisational Psychology: Revisiting the Classic Studies critically reflects upon 14 studies by researchers such as Gilbreth, French and Raven, Greenberg, and Schein, that have long been considered foundational. Written and edited by leading scholars, this book invites you to think about the limitations of the classic studies, put theory into practice, and consider, in-depth, the lasting impact of these key studies on the field today. Revisiting the Classic Studies is a series of texts that introduces readers to the studies in psychology that changed the way we think about core topics in the discipline today. It provokes students to ask more interesting and challenging questions about the field by encouraging a deeper level of engagement both with the details of the studies themselves and with the nature of their contribution. Edited by leading scholars in their field and written by researchers at the cutting edge of these developments, the chapters in each text provide details of the original works and their theoretical and empirical impact, and then discuss the ways in which thinking and research has advanced in the years since the studies were conducted. Niklas K. Steffens is Director of the Centre for Business and Organisational Psychology and Associate Professor at The University of Queensland. Floor Rink is Professor of Organisational Behaviour at the University of Groningen. Michelle K. Ryan is the inaugural Director of the Global Institute of Women’s Leadership, and Professor of Social and Organisational Psychology at The Australian National University.
Organisationale Resilienz: Grundlagen und Handlungsempfehlungen für Entscheidungsträger und Führungskräfte (essentials)
by Gregor Paul HoffmannDieses Essential definiert und erläutert den Begriff der Organisationalen Resilienz auf Basis der aktuellen wissenschaftlichen Auseinandersetzung in groben Zügen. Der Autor leitet zudem Implikationen für die praktische Führungs- und Managementarbeit in modernen Volkswirtschaften ab und reflektiert die Praxis von Führungskräften. Dabei beschreibt er auch das Konstrukt der Organisationalen Resilienz, in welchem sowohl ein psychologisches, soziologisches und auch ein wirtschaftswissenschaftliches Verständnis zusammenwirken.
Organisationen digital und resilient transformieren: Ein Kompass zur ganzheitlichen Organisationsentwicklung (essentials)
by Birgit CronenbergDie digitale Transformation findet unverkennbar in allen Ebenen und Bereichen der Gesellschaft statt. Insbesondere für Unternehmen und Organisationen stellt sich die Frage, wie den Wandelanforderungen der digitalen Transformation widerstandsfähig und ganzheitlich begegnet werden kann. In diesem essential werden hierzu die jungen Trendkonzepte der digitalen Transformation und der organisationalen Resilienz mit ihrem aktuellen Forschungsstand dargelegt, entschlüsselt und in den Kontext einer ganzheitlichen Organisationsentwicklung integriert.
Organisationen im Labor?: Grenzen der Simulation von Formalität in gruppendynamischen Trainings (essentials)
by Stefan KühlIn gruppendynamischen Trainings wird viel über das Leben in Freundeskreisen, Liebesbeziehungen, Jugendcliquen, Wohngemeinschaften, Straßengangs, Terrorgruppierungen oder Kleinfamilien, aber kaum etwas über die Dynamik in Unternehmen, Verwaltungen, Ministerien, Armeen, Polizeien, Krankenhäusern, Universitäten oder Schulen abgebildet. In diesem Buch wird gezeigt, wie gruppendynamische Trainings den Übergang von einer Gruppe zu einer Organisation unterbinden – durch den Druck zur personenbezogenen Kommunikation, durch ihre Entmutigung der Ausdifferenzierung von Rollen, durch die Verhinderung von Hierarchien und durch eine Tendenz zur Diffusität der Themen.
Organisationen sind keine Maschinen: Organisationen sind Lebewesen - Antworten für eine turbulente Welt
by Klaus Henning Renate HenningWachsende Komplexität und Dynamik prägt diese Welt und auch die meisten Organisationen. Die damit verbundene zunehmende Turbulenz besser zu verstehen und zu meistern ist Anliegen dieses Buches. Es zeigt, dass Organisationen keine Maschinen sind, sondern als Lebewesen verstanden und gesteuert werden sollten. Die Autoren beschreiben, wie diese systemische Denkweise seit Mitte der 1940er Jahre in vielen Disziplinen zu finden ist und als kybernetischer Ansatz vernetzt ist mit den biologischen, soziologischen, psychologischen, technischen und chaostheoretischen Ansätzen. Schon das erste Mal, als wir Mitte der 80iger Jahre mit dem OSTO-Ansatz in Berührung kamen, hat es uns gepackt. Von nun an begannen wir Organisationen als Lebewesen, als soziologische Einheit, zu sehen und nicht als statisches, militaristisches Gebilde. Damals war das für uns etwas völlig Neues. Die Organisation als ein Lebewesen, dass sich verändern kann und nicht stehen bleiben muss in vorgegebenen Mustern zu betrachten, das ist eine Chance für Menschen in Organisationen, die in der immer turbulenter werdenden Welt zurecht zu kommen wollen und müssen.Die Auseinandersetzung mit den komplexen Zusammenhängen der jeweiligen Zeit waren für uns immer schon von großem Interesse. Während Klaus Henning Elektrotechnik studierte und Renate Henning Pädagogik besuchten wir in unserer Münchener Studienzeit beide die Hochschule für Politische Wissenschaften in München. Diese Kombination prägt unser Denken und Handeln bis heute.
Organisationen verstehen und managen: Organisationen sind Lebewesen - Antworten für eine turbulente Welt
by Klaus Henning Renate HenningDas zweite Buch befasst sich damit, wie man eine Organisation als lebenden Organismus darstellen kann – wohlwissend, dass es sich immer um eine Abbildung der Wirklichkeit, die nicht alle Aspekte der Wirklichkeit umfassen kann.
Organisationsdesign 4.0 von A-Z.
by Gerhard WestermayerIn diesem Buch geht es um nachhaltige Organisationsentwicklung 4.0. Sie erfahren, wie Freude an der Arbeit bessere Arbeitsergebnisse schafft und Lernerfolge fördert, während Ärger zum Rückgang von Produktivität führt und krank macht. So lernen Sie, wie eine Unternehmenskultur geschaffen werden kann, die Freude und Mitarbeitermotivation steigert und Gefährdungen reduziert, während das Unternehmen Gewinne steigern kann.Analog den 26 Buchstaben des Alphabets wurden aus 16 bekannten Gesundheitspotenzialen für Arbeitsfreude und 10 Gesundheitsgefährdungen diejenigen identifiziert, die für Unternehmen die wichtigsten und stärksten Einflüsse auf die Motivation der Mitarbeiter haben, und damit zum begrifflichen Grundgerüst eines resilienten Organisationsdesign 4.0. gehören. Basierend auf einem Referenzdatenpool, der mehr als 20 000 Befragte aus allen Branchen umfasst, bietet dieses Fachbuch eine wertvolle Analyse und Hilfestellung für Unternehmer, Führungskräfte und Berater.Zielgruppen:Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler, Unternehmer, Betriebsräte, Krankenkassen, etc.Zum Autor: Dr. Gerhard Westermayer ist Autor von mehr als 60 wissenschaftlichen Veröffentlichungen und seit mehr als 30 Jahren erfolgreich in der Organisationsentwicklung tätig.
Organisationsentwicklung aus der Praxis für die Praxis: Methoden und Beispiele praktischer Organisationsentwicklung (essentials)
by Sabine Wengelski-StrockDas Konzept von Organisationsentwicklung soll Kooperation, Partizipation und Transparenz in der Unternehmenskultur verankern:Klarheit in der Kommunikation,transparenter und konstruktiver Umgang mit Konflikten,partizipativer Führungsstil,Offenheit gegenüber Ideen der Mitarbeitenden,Wertschätzung der Leistungen im Unternehmen,Wahrnehmung und Beachtung der Kompetenzen im Unternehmen,Beteiligung an Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.Das muss im Unternehmen gewollt sein. Eine partizipative Kultur braucht Pflege.Gute und gesteuerte Organisationsentwicklung bedeutet wertorientierte Unternehmensführung und Kultur. Das ist und bleibt fragil und muss sich an der gelebten Praxis messen. Mit diesem essential erhalten Sie Anregungen und Methoden an die Hand, mit der Sie in konstruktive Veränderungsprozesse für eine offene Unternehmenskultur einsteigen können.
Organisationskulturen im Spielfilm: Von Banken, Klöstern und der Mafia: 29 Film- & Firmenanalysen
by Heidi Möller Thomas GiernalczykOrganisationskulturen sind vielf#65533;ltig und schillernd - und so wundert es nicht, dass in zahlreichen Spielfilmen unterschiedlichste Organisationsformen die spannende, manchmal gruselige Kulisse bilden: von Banken #65533;ber Kl#65533;ster, Schulen, ,,hippen" Start-ups bis hin zu Verwaltungen, der Mafia oder der Filmbranche selbst. Wollen wir da nicht gerne einmal hinter die Kulissen blicken? Und ist das im wahren Leben auch so wie im Film? - Dieses Buch ist einerseits Lehr- und Lesebuch #65533;ber Organisationskulturen, denn es vermittelt durch die Analysen einer Vielzahl von ergreifenden Filmen wichtige Konzepten der Organisationskultur und ein reichhaltiges Repertoire an Verst#65533;ndnism#65533;glichkeiten und Interpretationszug#65533;ngen, die auf bekannte Organisationen angewendet werden k#65533;nnen. Jedes Kapitel fasst daf#65533;r die Handlung eines Films zusammen und arbeitet anhand ausgew#65533;hlter Szenen und Protagonisten zentrale Elemente der Kultur heraus, die f#65533;r diesen Typ von Organisation bedeutsam ist. - Lernen Sie die Kultur Ihres eigenen Unternehmens besser verstehen oder, als Berater/-in oder Organisationsentwickler/-in, die Menschenbilder, normativen Muster und Symbolsysteme verschiedenster Kulturen, die Ihnen in Ihrer Beratungsarbeit begegnen! Das Buch er#65533;ffnet aber auch eine neue Perspektive auf Filme und geht der Frage nach, wie Organisationen und ihre Kulturen in den Filmen aufgegriffen und in die Handlungen eingewoben werden. - Sehen Sie Ihre Lieblingsfilme durch eine ganz neue Brille!
Organisationstheorien von Weber bis Weick
by Emil Walter-BuschKlassische Texte der sozialwissenschaftlichen Organisationsforschung haben Max Weber, Chester Barnard, Herbert A. Simon und Niklas Luhmann, aber auch etwa Mary Parker Follett, Elton Mayo oder Karl Weick verfasst. Sie sind von der aktuellen Forschung weder widerlegt noch auch nur überholt worden. Das Buch möchte zum erneuten Studium der nicht selten überraschend facettenreichen, lehrreichen Schriften dieser und anderer, weniger gut bekannter Klassiker der Organisationsforschung ermuntern.
Organism Models of Autism Spectrum Disorders
by Pierre L. RoubertouxAs autism is associated with many rare diseases, this extensive bench book examines how no one single model can be used; multiple organism models are needed, each one corresponding to one of the diseases or to one aspect of a disease. Split into five sections, Organism Models of Autism Spectrum Disorders explores selecting the good species for the specific disease, modeling autism spectrum disorders (ASD) at the brain level, studying communication and social interactions, using vertebrates or invertebrate models of ASD as defined by DSM-5R, as well as pursuing models of diseases associated with an increased incidence of ASDs. Written for the respected Neuromethods series, this detailed volume contains the kind of insight and useful, practical advice that ensures more successful results in the lab. Comprehensive and handy, Organism Models of Autism Spectrum Disorders will benefit psychiatrists and geneticists, as well as behavioral researchers who, realizing how important it is to improve their knowledge through more molecular approaches, are looking for the most suitable organisms.
Organization and Education Development: Reflecting and Transforming in a Self-Discovery Journey (Routledge Studies in Leadership, Work and Organizational Psychology)
by Suresh NanwaniOrganization and Education Development combines reflective thinking and practice, action research living theory, and organization development to explore the self-discovery of meaning and purpose. It charts a journey undertaken by the author in pursuit of professional development through self-awareness and self-change as a fully integrated person and a better professor. This book is about an individual's integrative journey of self-discovery. The author’s narrative includes values and organizational development concepts and theories shared with fellow travelers, including supervisors, friends, and students. He shares invaluable insights and examples with the reader, using a model of a six-spoke wheel of final discovery and the MICAI intersection model. These integrative guides provide examples on how to search for what is best in everyday life and what gives us true meaning, encouraging personal reflection and ways of nurturing appreciation for our own lives. This multidisciplinary book combines western and eastern models and philosophies and draws from organization development, positive psychology, and education development. It will be ideal reading for students, researchers, and academics in the fields of organizational development, organizational psychology, social psychology, and education. It will appeal to any reader interested in learning about self-development.
Organization and Management in the Embrace of Government (Organization and Management Series)
by Jone PearceOrganization and Management in the Embrace of Government is an original exploration of how governments affect the ways people organize themselves, manage those organizations, and respond to the organizations thus created. It is a grounded theory of how governments that are weak, erratic, or hostile undermine complex organization, trust, meritocracy, commitment, and other implicit expectations about how organizations operate. Scholars, students, and all those interested in a better understanding of how governments affect our cultural expectations of one another, our organizations, and the economies based upon them will find this groundbreaking volume to be a rich resource. The author, President-Elect of the Academy of Management, distills original comparative data drawn from China, Hungary, the Czech Republic, Lithuania, and the United States to paint a coherent theory of the organizational effects of governments. The book has been written primarily to introduce organizational and governmental scholars to the ways that governments can influence organization and management. However, it also is written with an eye to readers with practical interests in international management or governments. This pioneering work will be discussed and analyzed for decades to come.
Organization in the Mind: Psychoanalysis, Group Relations and Organizational Consultancy (Tavistock Clinic Series)
by David ArmstrongDavid Armstrong has been a leading figure internationally in the fields of organizational consultancy and group relations for many years. Robert French and Russ Vince have gathered together, for the first time, his key writings in this area. This is essential reading for managers and leaders, as well as organizational consultants, academics and students of organizations. Part of the Tavistock Clinic Series.
Organization of Health Workers and Labor Conflict (Policy, Politics, Health and Medicine Series)
by Samuel WolfeOffers insights into such contemporary issues as health workers' unions, labor conflicts in health care facilities, and underlying class and class related sex and ethnic conflicts that beset the health sector.